Ни для кого не секрет, что японские работники преданы своей работе. Действительно, посвящать свою жизнь карьере настолько обыденно, что в японском языке нет слова для обозначения принудительного выхода на пенсию, но есть слово, обозначающее смерть от переутомления: "кароши" (過労死).
Однако, помимо этого, еще одним уникальным аспектом японской культуры является то, что многие работники фактически "усыновлены" своими компаниями.
Этот тип усыновления не является чем-то новым. Это факт, который уже давно освещается в ряде экономических и академических статей, и это практика, которая существует уже сотни лет. Самый большой вопрос, который у всех на уме, - "Почему?"
До Второй мировой войны в Японии существовал гражданский кодекс, который предписывал передавать семейное богатство по мужской линии, а это означало, что старший сын мужского пола обычно был следующим в очереди.
Если в семье не было сыновей, состоящих в кровном родстве, или их сыновья считались неподходящими наследниками, приемный сын мог продолжить фамилию и бизнес семьи и получить богатство, перешедшее по наследству после смерти члена семьи.
Сегодня эта традиция законного усыновления часто сочетается с браком по договоренности, известным как "омиай", то есть если у руководителя компании есть дочь.
Случается так, что приемный сын женится на дочери босса и берет фамилию ее семьи. Здесь он становится и сыном, и зятем, известным по-японски как "мукойоши".
Существуют даже компании по подбору партнеров, которые нанимают доступных усыновленных для руководителей компаний.
Хотя это звучит странно и архаично – что, вероятно, так и есть по сравнению с западными компаниями, – это главная причина, по которой многие японские предприятия, такие как знаменитые автопроизводители Toyota и Suzuki, все еще могут похвастаться титулом "семейного".
Генеральный директор Suzuki Осаму Судзуки - четвертый сын, усыновленный для управления группой.
Многие теоретики предсказывают, что эта тенденция не умрет.
Поскольку возраст нации продолжает увеличиваться почти пугающими темпами, в то время как рождаемость снижается, усыновление взрослых, чтобы сохранить "фамилию", на самом деле является одним из немногих вариантов, оставшихся у основателей компаний, пытающихся сохранить наследие.
Тот, кто сказал "ты не можешь выбирать свою семью", явно не был японским служащим.
